编者按：每天，他们迎来第一缕阳光，送走最后一抹晚霞；他们穿行于大街小巷，净化市容市貌……他们是我们身边的城市美容师——环卫工人。10月26日是湖南省第16个环卫工人节，为此，本报特推出专刊，深入采访3名有代表性的环卫人，围绕宁乡环卫的过去，现在和未来进行深入解读，与读者共同了解环卫工作的故事……

 　　过去：纯“手工”超强度体力活

　　人物档案：张光前，1926年出生，玉潭镇南郊村人。他是我县1963年组建环卫局(当时全名为宁乡县粪便所，后更名宁乡环卫所)13名职工中，如今唯一健在的。从当一线清粪工人到清扫清运员，张老一直在环卫岗位工作到1988年退休，如今，老人在“和德家园”颐养天年。

　　10月18日，秋阳暖意融融。谈及对宁乡环卫风雨48年来的感悟，已86岁高龄却仍精神矍铄，耳聪目明的张光前老人和笔者拉开了话匣子——

　　上世纪60、70年代，我看到和感受到的环卫工作是纯“手工”的超强度体力活。

　　1963年，宁乡粪便所成立，共有13名环卫工人。我们当时的主要任务是掏粪，也就是俗话说的“倒屎”。老人回忆，每天晚上6点上班，他就拉着一个300斤重的粪车在梅花桥和大西门附近挨家挨户地去收粪，工作到第二天早上五六点是常有的事。

　　在掏粪的同时，每名环卫工人还要对城区道路进行清扫保洁。他说，那时县城的市政建设很落后，道路基本上都是裸露的土地。清扫时环卫工人不单单是扫垃圾，那也是在扫泥，往往一条道下来，手推车就会装满。因为有些微小杂物扫不起来，只能连泥一起撮走，所以这样一车的垃圾就会非常沉重。垃圾装满后就需往垃圾点送了，只见垃圾点上摆着一个个大筐，地上还有没处装的垃圾，真是乱乱哄哄一大堆。那时的垃圾清运工作靠的就是人力，一辆斗式汽车上站一个人，下面好几个人就把一个个装满垃圾的大筐往车箱里扔，上面的人就倒筐。就这样像接力赛一般把垃圾清运走，一场下来大家真是累得直不起腰。

　　等到80、90年代，方砖、沥青取代了泥土地，环卫工人的清扫环境得到一定的改善。

　　垃圾点上一个个垃圾筐也不见了踪影，取代它的则是一个大垃圾箱，而且负责清运的是一台在当时认为比较先进的机械设备——叉车，自从有了它，环卫工人又要轻松很多。

　　到了新世纪，我虽然已退休，但一直在关注环卫工作的变化和发展。

　　我看到的是环卫队伍在逐渐壮大，形成了一支纪律严明、职责分明、工作透明，不怕苦、不怕累、指哪打哪的战斗团队。在全体环卫人的努力下，宁乡变漂亮了、整洁了，还被评为“省级文明县城”。这时环卫设施也在不断的改进，斗式垃圾清运车已被密封压缩车所取代。这种车辆的使用既加大垃圾的清运量，又节省了人力，还减轻对周边环境的污染，是环卫发展的一个里程碑。

　　据笔者了解，在张光前工作的25年里，他多次被授予市、县“先进环卫工作者”荣誉称号以及受到县人民政府嘉奖，如今，老人住在政府安置的廉租房里，四代同堂、安享天伦。

 　　现在：市场化运作 机械化作业

　　人物档案：刘杰群，今年36岁，女，1997年大专毕业分配到环卫局工作，曾从事清扫工作8年，后竞聘上岗到市容监察大队，负责查处“五乱”行为和市容市貌的管理纠违。

　　县环卫局现有900余名环卫工人，他们每天承担着县城区大街小巷49条共计402万平方米道路的清扫保洁、三溪一渠一江165.2万平方米的水域保洁；320处垃圾网点、日清运垃圾量240余吨……刘杰群对笔者说，从1997年至今，她看到的是宁乡环卫的腾飞，现在的环卫工作可以用以下几句话来总结：待遇越来越好，尊重越来越多，工作越干越有劲。

　　待遇越来越好 现在，宁乡一线环卫工人一个人一个月能拿多少钱?她告诉笔者：近900元!还在三四年前，我县环卫工人还常常因为工资太低感到不满，那时的基本工资不到400元，没有各种保障的同时，还不能按时发放。所以，以前经常有人扫到晚上10时还没扫干净。而现在的街道随时所见,都比以往更加整洁靓丽了,这转变的背后，只有两个字——承包。

　　从2008年开始，县环卫局局长黄红卫率先在道路清扫保洁上实行市场化运作，并推广道路承包保洁工作，由环卫工人竞争路段班长，然后由班长选环卫工人。当时，还有不少环卫工人心里不愿意，觉得不能直接在环卫局领导下工作。这一制度推行一段时间后，大家都尝到甜头了：道路承包后的工资较以前显著增长，有600多元了。

　　随着物价上涨，我县环卫工人的工资也水涨船高，现在，他们一个月工资有近900元了。

　　由于加强了生产质量监管，按质按量取酬，所以现在宁乡的环卫工人根本不用人催，自己就把路面打扫得干干净净的。现在不管搞什么检查评比，县城的街道路面都不用突击清洁，总是一样干净。

　　尊重越来越多　　扫了8年大街的刘杰群告诉笔者，无论是县城主干道还是社区背街小巷她都扫过。当年的八一路还到处乱堆着燃尽的煤球，扫完一次地弄得自己全身都是煤灰。后来，路边摊贩盛行，路上的垃圾越来越多，行人经常乱扔乱丢垃圾，有的还对环卫工人谩骂殴打。

　　在刘杰群看来，现在人们打骂环卫工人的现象少了，对环卫工人越来越尊重了，逢年过节，有不少企业和市民慰问环卫工人，更重要的是市民参与环卫的积极性提高了，有不少市民主动走上街头和环卫工人一起打扫街道、清理卫生死角。看到这些发展变化，她说：“只要市民理解环卫、尊重环卫、支持环卫，我们环卫工人再苦再累心里也甜。”

　　工作越干越有劲 刘杰群说，在她从事环卫工作的短短14年里，从当初的300多元月薪到现在待遇越来越高，拥有医保、意外保险等福利和保障，从纯手工劳作，到拥有大型机械化设备33辆(台)，构成有力的机械化作业力量，一线工人劳动强度逐步降低，环卫工人越干越有劲了。

 　　未来：打造“五化”模式 培养“五型”环卫人才

　　人物档案：张海滨，县环卫局副局长，在环卫岗位工作十余年来，一直主抓环卫生产作业等具体工作，对今后环卫发展的方向，他脑海里有一个比较系统的安排和部署。

　　张海滨表示，从成立之初的13名环卫工人到今天拥有895名干职工，从理顺体制到环卫市场化、公司化运作，再到如今环卫局成立党委，充分证明了宁乡环卫未来的发展和前途是美好的。他向笔者介绍，县环卫局将长远规划，秉承管理上讲科学、技术上讲创新，打造环卫工作的“五化”模式(即市场化、多元化、精细化、科技化、规范化)，培养“五型”(开放型、节约型、全能型、敬业型、和谐型)环卫人才。

　　“五化”模式”

　　市场化：利用公司化管理模式，做好环卫品牌；利用市场化竞争机制，做强城乡一体的清洁工程，做出三湘一流的环卫水平。

　　多元化：扩大环卫经营范围，在现有服务项目的基础上，将环卫触角延伸到物业小区等服务项目上来，如组建保洁公司，对外承包；业务方面可尝试拓展到渣土运输、餐厨垃圾管理等方面。

　　精细化：作业模式是环卫局全局工作的基础，而精细化作业、精细化打理城市则是未来宁乡环卫工作的发展命脉。

　　科技化：减轻劳动强度，大幅提高环卫生产作业的机械化、智能化和环卫效率。未来5年，环卫局将相继引进护拦清洗车，人行道清洗机、智能化洒水车和全封闭式垃圾运输车等。

　　规范化：将着重用制度管人，规范生产操作流程，形成科学和规范的管理体系。

　　“五型人才”

　　开放型：经常组织环卫工人到外地学习参观，通过多看、多学、多借鉴，提高环卫工人的业务能力和综合素质。

　　节约型：引导环卫工人立足岗位，自觉节能降耗、降低生产成本等，从而引导市民分类袋装和投放垃圾，使可回收利用的垃圾得到有效利用。

　　全能型：争创“学习型”科局，培养能独挡一面的环卫人才，既具备生产作业技能，又拥有良好的管理才能。

　　敬业型：以局为家，爱岗敬业，不断培养干职工比学赶超的上进心，特别能吃苦，特别能干事的奉献精神，以及“我是环卫人，我很乐意，我很光荣”的幸福感和荣誉感。

　　和谐型：多开展一些有益身心健康的活动，在不同岗位做到分岗不分家，相互鼓励，共同配合，同时对需要帮助的人多做善事，不做有损集体和他人利益的事，形成和谐共建、齐抓共管的良好氛围。

　　笔者感言：

　　近年来，随着社会的发展，时代前进步伐的加快，环卫已成为我们城市发展不可缺少的一个元素，环境卫生的好坏直接关乎和影响城市形象。因此环卫事业也要紧跟时代的步伐，逐步向生态、环保和资源化利用方向迈进。

　　笔者眼中的环卫是在短短几十年间，从无到有，从小到大，从弱到强，从单纯的抡大扫帚到