今后，全县事业单位的人事管理将实现由身份管理转为岗位管理、由固定用人转为合同用人。6月14日，我县召开事业单位岗位设置管理实施工作动员部署大会，标志着此项工作正式启动。县委书记、县长黎春秋强调，要统一认识、扎实推进、强化保障，切实保证岗位设置管理的各项政策规定落到实处，推动全县经济和社会事业又好又快率先发展。县领导袁精华、于新凡、胡明先、喻立明以及各乡镇党委书记、组织委员，各县直单位及下属二级事业单位主要负责人等参加会议。(详见第4版)

　　据了解，为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，推进事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，我县出台了《宁乡县事业单位岗位设置管理实施意见》(以下简称《意见》)，按照因地制宜、分步推进、协调发展、统筹兼顾、分级负责的基本原则，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，进一步促进事业单位人员聘用制度和分配制度改革，推进政事分开、事企分开，建立健全符合事业单位发展规律的管理体制和用人机制，达到优化岗位结构、规范岗位设置、力求人尽其才、促进事业发展的工作目标。《意见》对此次事业单位岗位设置管理工作的实施范围、岗位类别设置、岗位等级设置、岗位基本条件、岗位设置程序及审核、岗位聘用、专业技术一级岗位、岗位工资兑现、组织实施等作出了详细规定。同时，我县还出台了《宁乡县事业单位岗位设置管理工作实施方案》，并成立了由县委书记、县长黎春秋任组长，县委常委、组织部长、统战部长袁精华，县委常委、常务副县长于新凡任副组长，县组织、编制、财政、人社、教育、卫生、文体广电、法制办等部门为成员单位的宁乡县事业单位岗位设置管理工作领导小组。

　　县委书记、县长黎春秋在会上作出重要指示。他强调，在事业单位岗位设置管理工作实施过程中，全县上下一要统一认识。岗位设置管理是事业单位改革的重大举措，是一件大事、好事，也是一件难事。此项工作重视程度高、政治性强、涉及面广，核心内容是实现由身份管理向岗位管理转变、固定用人向合同用人转变，实行“薪随岗走、岗变薪变”，做到人尽其才、才尽其用。同时，在实施过程中将面临重新洗牌，触及部分人的利益，颠覆固有的观念，要按照“大稳定，小调整”的总原则认真实施。二要扎实推进。各项工作务必积极稳妥，思想工作一定要到位、操作过程一定要透明、矛盾化解要及时；务必细化操作，按照实施政策认真落实，调查摸底要细、方案配套要细、组织实施要细；务必严格要求，做到政策执行到位、因需设岗到位，严格作风纪律，不能徇私枉法、不能打击报复、不能吃吃喝喝；务必确保效果，要改出动力、改出作风、改出效能。三要强化保障。切实加强领导，加大宣传，迅速行动，加强推进，确保8月份以前各项工作全部顺利实施到位，不断推动全县各项事业的发展。