大量紧张有序的前期准备工作已经完成，我县干部素质提升“四五”工程将在5月8日正式启动。日前，记者从县委组织部获悉了这样的信息。干部素质提升“四五”工程的基本内容包括：从今年至2017年，5年投入5000万元，实施5项计划，培训干部人才5万人次。

　　我县干部素质提升“四五”工程的推出与实施，旨在建立健全培训方式多样化、培训途径优质化、培训考核定量化的科学化培训体系，探索一条具有宁乡特色的干部人才教育培训新路子，促进全县干部人才队伍新一轮思想大解放，工作思路大提升，能力素质大增强，着力推动人才强县战略的实施，为加快实现“打造省会次中心，构建幸福新宁乡，建设全国一流现代经济强县”宏伟目标提供坚强的人才保障和智力支撑。

　　为全县干部人才量身打造的“五项计划”，是我县干部素质提升“四五”工程的关键核心。其主要内容包括如下五大部分。一是主要针对县级后备干部和优秀企业家，实施“全球视野拓展计划”，采取竞争性选拔等方式，择优选派100名优秀领导干部和优秀企业家赴美国、新加坡、香港等地接受拓展培训。二是主要针对正科级领导干部和优秀职业经理人，实施“决策能力提升计划”，咨询式培训干部人才3万余人次。举办“清华·宁乡大讲堂”，聘请国内外知名专家学者、行业领军人物举办高层次专题讲座，培训党政领导干部和企业经营管理人才3万人次；举办高校素质提升班，选派500名优秀领导干部和优秀职业经理人到清华、北大、复旦、浙大等国内一流高校学习深造。三是主要针对副科级领导干部和各类优秀青年人才，实施“实践能力增强计划”，体验式培训干部人才2000人次。其中，上派200名优秀年轻干部到中央部委和省市职能部门跟班学习；外派200名优秀领导干部到省外先进发达地区挂职锻炼；选派100名优秀年轻干部到世界500强、中国500强、重点招商引资企业挂职锻炼；选派500名领导干部到革命老区进行党性锻炼；选派1000名优秀年轻干部，下派到乡镇基层实践锻炼，上派到县直部门单位和经济建设主战场跟班学习。四是主要针对单位中层骨干和各类专业技术人才，实施“业务技能提高计划”，订单式培训干部人才1万人次。充分发挥县委党校培训主阵地作用，围绕县内工作重点，举办招商引资和项目运作、创新社会管理、新型城镇建设与管理、旅游营销开发、农业产业化等专题培训班；以县职业中专、县教师资源中心等培训基地为依托，抓好各类专业技术和高技能人才的培养培训。五是主要针对普通干部人才，实施“知识结构更新计划”，在线式培训干部人才1万人次。出台《宁乡县干部人才在线学习管理办法》，充分利用湖南省在线学习平台，开设“宁乡干部人才网络大学堂”，打造成全县干部人才的“新型夜校”，在线式培训干部人才。

　　从去年年底开始，就干部素质提升“四五”工程的推出与实施，包括深入研讨、与清华等知名学府及培训机构反复沟通、高标准制作详细的实施方案、培训模块的不断优化、培训资金的筹措等在内，我县做了大量准备工作。其中，依据年龄、职位、学历、考核情况等方面的严格规定，采取自愿报名、单位推荐、差额选拔的方式，面向全县竞争性选拔了40名赴新加坡和美国参加培训的优秀领导干部，竞争性选拔了40名赴清华大学、复旦大学学习培训的优秀领导干部。

　　此次选拔，在全县干部人才队伍中引发了强烈反响，吸引了近400名科级领导干部报名参加。通过激烈竞争，偕乐桥镇党委书记陈计伟被确定为赴美国参加培训的对象之一。他说，来宁乡工作几年，就能获得这样的好机会，感到十分荣幸。干部素质提升“四五”工程的根本目的在于推动地方发展，对于全县干部人才队伍的提升和县域发展的加速，都有着长远而现实的意义。他这番发自心底的感慨，颇具代表性。采访中，不少干部人才纷纷表示，不用过多长时间，干部素质提升“四五”工程巨大的助推效应肯定会全面彰显。