近年来，落户于宁乡经开区、高新区的企业一年比一年多，这些企业从初期投资落户的员工招聘到后期如何留住人才，都是一家企业在“人和”方面所面临的挑战。如今的经开区、高新区已是一片欣欣向荣的景象，各种各样的企业百家争鸣。这些企业的“人和”，当地的人社分局可算是出了不少力的。近日，记者来到宁乡经开区、高新区两地的人社分局进行采访，了解了两家人社分局是如何帮助企业做到“人和”的。

　　高新区 四大举措助力企业招聘

　　记者前往宁乡高新区管委会，采访了高新区人社分局局长刘旭明。据了解，沃特玛自2017年元月开始招聘员工，共计参加各类招聘会20场次，其中人力资源市场现场招聘12次，专场招聘会8次。

　　“为确保沃特玛顺利按时开工，县领导、园区领导、县人社局等相关部门高度重视，针对以上情况拟定‘立足县内乡镇，争取外县支持’的工作思路并制定了相应工作措施。”刘旭明向记者介绍，“我们对于沃特玛的帮助，总的来说概括为四个方面：一是加大宣传攻势，在宁乡各大媒体平台发布企业招聘信息，同时在高速公路口电子广告显示屏免费播放宣传片，并在各乡镇、学院加大宣传力度；二是调整招聘要求，适度调整招聘条件，降低入职门槛，提高入职率；三是强化招聘力度，将招聘任务分解到各乡镇，人事专员到各乡镇集中地进行面试确认，再定时定点接送新入职人员；四是拓展招聘渠道，在与劳务公司签订代招协议进行代招的同时，还加强了与外县的协调合作，与冷水江市达成了合作协议，参加在龙江召开的‘龙山扶贫专场招聘会’，与职业技术学院进行合作。”

　　这一系列的努力，成绩是斐然的。仅3月13日到3月17日共五天时间，沃特玛在各乡镇的招聘会上达成就业意向的就有500人。“摸清底子，措施到位，服务全面，这就是我的心得。”刘旭明说到。

　　经开区 竭尽全力服务园区企业

　　宁乡经开区作为国家级经济技术开发区，一路的发展非常迅猛，经开区人社分局在背后的努力功不可没。海尔智能作为一家新落户于宁乡经开区的企业，是今年元月中旬与经开区达成合作意向。作为一家新落户的企业，首当其冲的就是员工的招聘工作。经开区人社分局局长罗卫华告诉记者，该局于元月十八日拿到了海尔智能的核心人才、中层干部的人才需求表，在元月二十日之前便已经替海尔智能解决了人才需求。而海尔智能所需要的一期80名员工，已经全部落实。据罗卫华介绍，之所以能够做到这样的速度，一是开拓了外县的人力资源，利用经开区对口龙山县的乡镇扶贫工作，从龙山县引进人才。二是利用本县资源，直接与本地职业中专对接，将职业中专里近期将要实习的学生直接引进海尔智能。同时对于海尔智能今后全面投产所需要的360名员工，罗卫华表示经开区人社分局也已做好了准备。

　　湖南中财相比于海尔智能，则是另外一方面的需求了。湖南中财作为一家落户宁乡已久的企业，如今面临的问题是如何留住人才。据罗卫华透露，湖南中财是由浙江中财招商投资集团投资组建的一家企业，企业高层多来自于浙江，所以对于湖南当地的文化传统不了解，文化上的差异和管理制度的不完善让企业与员工之间出现问题，单就员工集体罢工就出现了两次，同时员工流失的问题在当时非常严重。对于这样的情况，罗卫华从两个方面来解决，其一是直接与企业高层进行沟通，去改变企业高管的观念，让其了解湖南当地的民风习俗；其二则是给企业提出建议，推进企业对于自身企业文化的宣传和打造。在通过经开区人社分局直接点对点的找企业高管提建议，湖南中财自身不断完善之后，湖南中财的员工流失率已不超过百分之十。

　　“服务园区，服务企业，维护员工的合法权益，维护企业的合法权益。”这是罗卫华对自己工作的认识。如今，经开区已经落户了70多家企业，在经开区人社分局的努力下，一共为这70多家企业减少了2500万元人力成本。