宁乡网—今日宁乡讯（记者 龚再蓉 通讯员 李利）工资被拖欠，不少劳动者选择到劳动部门举报投诉，并使问题得以顺利解决。近日，赵女士的一番经历再次提醒大家，这一举报投诉，必须在离职两年内进行。

2012年2月，赵女士到某建设工程有限公司工作。2015年5月30日，她从该公司离职。离职当日，该公司负责人刘某向她出具了拖欠工资59000元的欠条。2015年6月至2016年1月期间，刘某陆续支付了赵某5万元工资。之后，余下的9000元被拖欠工资，经赵某多次催告一直未付。今年10月10日，她来到县人社局劳动保障监察大队投诉，想通过这一途径追回自己的9000元工资。

在详细了解情况之后，劳动保障监察大队工作人员告诉赵女士，根据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处”。依据《工资支付暂行规定》第九条规定，原用人单位应当在赵某离职时即2015年5月30日一次性结清所有工资，但用人单位没有及时支付工资而是打了欠条，拖欠工资的违法行为于2015年5月30日实际发生。因此，投诉人应当在2017年5月30日前向劳动保障监察大队进行投诉举报，维护自己的合法权益。但是，当她投诉时，已超过这个时限4个月。之后，根据工作人员的建议，她来到县务工人员法律援助站寻求法律援助，并在律师的帮助下向县人民法院提起民事诉讼，请求法院依法判令刘某向其支付被拖欠的9000元工资。很快，县人民法院正式受理了此案。

县人社局相关负责人提醒广大劳动者：对于工资被拖欠的问题，一定要注意好维权期限。在拖欠工资行为发生后，一定要保留好结算清单（工资欠条），并在两年内向劳动部门投诉。对于拖欠工资有争议的，应在自争议发生之日起1年内向县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。